„Wenn es ein Geheimnis für Erfolg gibt, so ist es dies: den Standpunkt des anderen verstehen und die Dinge mit seinen Augen sehen.“

Henry Ford

inhalt-26Organisationen nehme ich als lebendige, soziale Systeme wahr. Insbesondere in Übergangsphasen kommt es auch in sozialen, nicht auf Gewinn ausgerichteten, Organisationen zu Krisen und Turbulenzen. Die notwendigen Veränderungsenergien bringen die Mitarbeiter durch selbst entwickelte Strategien zur Problemlösung und innovative Konzeptideen ein.

Hier gilt es, diese Prozesse sensibel zu begleiten und zwischen den Ebenen zu vermitteln.

  • OE – Prozess
  • Mitarbeitermitbestimmung
  • Organisationskultur